Zij spanden daarover een kort geding aan, dat vrijdag in Haarlem diende.
Volgens de bonden is het all-inuurloon in strijd met de wet en de cao. De
werkgever zou vakantiegeld een keer per jaar moeten uitkeren.
Albert Heijn betaalt sinds deze maand aan 50.000 korte parttimers het
all-inuurloon uit. Het gaat volgens de supermarktketen vooral om scholieren
met kleine baantjes, voor wie het voordeliger zou zijn alvast vakantiegeld
bij hun uurvergoeding betaald te krijgen.
De bonden vinden dat Albert Heijn het all-inuurloon aan de
onderhandelingstafel had moeten bespreken bij het regelen van de cao voor de
branche. AH meent dat het punt in informeel overleg wel degelijk aan de orde
is geweest en dat de bonden toen hebben beloofd hiertegen geen bezwaar te
maken. De bonden bestrijden dit.
Kosten 900.000 euro
Volgens Albert Heijn kost het 900.000 euro als de rechter besluit het
all-inuurloon te verbieden en het bedrijf de maatregel administratief moet
terugdraaien. De advocaat van AH zei dat in de cao recreatie ook een
all-inuurloon is afgesproken en dat het ministerie van Sociale Zaken dat
heeft goedgekeurd.
De bonden vinden dat een all-inuurloon alleen kan als een werknemer hier zelf
voor kiest. Wie het niet wil, zou zijn vakantiegeld in een keer moeten
krijgen. Albert Heijn zei dat het bedrijf een uitzondering kan maken voor
parttimers die door deze vorm van uitbetaling in de problemen kunnen komen.
Vrijwilligheid voor alle korte parttimers kan het bedrijf niet garanderen.
Rechter wil goede afspraken
De rechter probeerde de partijen te bewegen tot goede afspraken over het
uurloon, maar de bonden wilden dit niet. Albert Heijn vroeg op zijn beurt de
CNV Dienstenbond te verbieden het bedrijf in de openbaarheid zwart te maken.
De rechter doet 13 maart uitspraak.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl